Pada penelitian ini perusahaan UD. SINAR TANI merupakan perusahaan agroindusti yang memproduksi bawang goreng. Fenomena dalam penelitian ini menunjukkan bahwa masa kerja karyawan ternyata di dominasi oleh karyawan baru .Hal ini mengindikasikan bahwa tingkat komitmen karyawan pada perusahaan ini rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui atau menganalisis motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja. Sampel yang diambil sebanyak 145 orang. Instrumen penelitian ini berupa penyebaran angket kuesioner secara langsung. Teknik analis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan signifikan. (2) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan tidak signifikan. (3) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan dan tidak signifikan. (4) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan dan signifikan. (5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja dan signifikan. (6) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja dan signifikan. (7) motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja dan signifikan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, Kepuasan Kerja