Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention (survey pada perawat rawat inap dengan perjanjian kerja waktu tertentu di Rumah Sakit Juanda
Kuningan). Penelitian ini terdiri dari tiga variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja serta satu variabel terikat yaitu turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan non propability sampling sebanyak 98 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert, data yang diperoleh diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap turnover intention. 2) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. 3) Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. 4) Lingkungan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention.

This study aimed to determine and analyze the effect of compensation, work motivation, and work environment have on turnover intention (survey on inpatient nurses with a fixed-term work agreement at Juanda Kuningan Hospital). This study consists of three independent variables, namely compensation, work motivation, and work environment and one dependent variable, namely turnover intention. The
research method used was descriptive and verificative with a quantitative approach. The number of samples in this study was determined used non propability sampling as many as 98 respondents. The data collection technique used in this
study was a questionnaire and the measurement used a likert scale, the data obtained was processed used the multiple linear regression analysis method with used SPSS Statistic 26 application. The results of the study showed that: 1) Compensation, Work Motivation, and Work Environment have a simultaneous and significant effect on turnover intention. 2) Compensation has a negative and significant effect on turnover intention. 3) Work motivation has a negative and
significant effect on turnover intention. 4) Work environment has a negative effect but not significant on turnover intention.

Keywords : Compensation, Work Motivation, Work Environment, and Turnover Intention.