Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pengawasan, dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan ASN di RSUD Linggajati Kabupaten Kuningan, Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja,
Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja, Pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya tingkat ketidakhadiran karyawan dari tahun 2022–2024, yang menunjukkan adanya
permasalahan kedisiplinan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan ASN berjumlah 115 orang sebagai sampel penelitian (teknik sampel jenuh). Data
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan, pengawasan,
dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel
independen tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,845, yang berarti 84,5% variasi disiplin kerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, pengawasan, dan
motivasi, sedangkan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Pengawasan, Motivasi Dan Disiplin Kerja.

This study aims to analyze the influence of leadership, supervision, and motivation on the work discipline of ASN employees at Linggajati Regional General
Hospital, Kuningan Regency, the influence of leadership on work discipline, the influence of supervision on work discipline, the influence of motivation on work
discipline. The background of this study is based on the increasing level of employee absenteeism from 2022–2024, which indicates the existence of work discipline
problems. The research method used is a quantitative approach by distributing questionnaires to all ASN employees totaling 115 people as research samples (saturated sample technique). Data were analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS application. The results of the study show that partially leadership, supervision, and motivation have a positive and significant effect on
employee work discipline, with a significance value of <0.05 each. Simultaneously, the three independent variables also have a positive and significant effect on work
discipline with a coefficient of determination (R²) of 0.845, which means that 84.5% of the variation in employee work discipline is influenced by leadership, supervision, and motivation, while the remaining 15.5% is influenced by other
factors outside this study.
Keywords : Leadership, Supervision, Motivation and Work Discipline.