Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya Pengaruh Work life balance, Lingkungan kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verivikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pada pegawai ASN Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten kuningan, sampel yang digunakan untuk penelitian ini sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data nya menggunakan kuesioner dengan skala pengukuruannya menggunakan skala interval. Untuk analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regrrsi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa 1). Work life balnce, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. 2) work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. 3). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4). Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine and analyze the effect of work life balance, work environment and organizational commitment on employee performance partially and simultaneously. The method used in this research is descriptive and verificative method using a quantitative approach. The population used in this study was ASN employees of the Brass Regency Regional Revenue Management Agency, the sample used for this study was 40 respondents. The data collection technique uses a questionnaire with a measuring scale using an interval scale. For data analysis in this study using multiple linear regression analysis. The results in this study indicate that 1). Work life balnce, work environment and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance. 2) work life balance has a positive effect on employee performance. 3). The work environment has a positive and significant effect on employee performance. 4). Organizational commitment has no effect on employee performance.