Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan terhadap etos kerja, pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan sebagai variabel yang memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pada Koperasi Simpan Pinjam Mekar Jaya. Penelitian ini menggunakan metode survei, dan jenis penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Koperasi Simpan Pinjam Mekar Jaya dan jumlah sampel penelitian ini sebanyak 43 responden, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala semantik diferensial. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah analisis jalur dan uji sobel dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, 2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 3) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, dan 4) kepuasan dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja.
Kata Kunci : Etos Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan, Mediasi.

The purpose of this research was to determine the effect of leadership and satisfaction on work ethic, the effect of leadership on satisfaction. Additionally, this study aimed to understand the role of satisfaction as a mediating variable in the effect of leadership on work ethic at Mekar Jaya Savings and Loan Cooperative. This research used a survey method and was correlational research with a quantitative approach. The population in this study comprised all employees of Mekar Jaya Savings and Loan Cooperative, with a sample size of 43 respondents, using a saturated sampling technique. Data collection was conducted using a questionnaire with a semantic differential scale. Data analysis techniques included path analysis and the sobel test, utilizing IBM SPSS 25 software. The results of this research showed that: 1) leadership had a positive and sigificant effect on work ethic, 2) leadership had a positive and sigificant effect on satisfaction, 3) satisfaction had a positive and sigificant effect on work ethic, and 4) satisfaction can mediate the effect of leadership on work ethic.
Keywords: Work Ethic, Leadership, Satisfaction, Mediation