Penelitian ini Menunjukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja kepuasan kerja dan beban kerja terhadp kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan analisis deskriftif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan ada Karyawan Toserba Terbit Kuningan. Sampel yang digunakan sebanyak 191 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan google form dengan skala interval . Data hasilk penelitian diolah dari aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja berpengaruh Negatif dan Tidak signifikan Terhadap Kinerja Karyawan.

This study aims to determine the effect of job training, job satisfaction, and workload on employee performance. The method used in this study was a survey with quantitative descriptive analysis. This study was conducted among employees of Toserba Terbit Kuningan. A sample of 191 respondents was used. Data collection used a Google Form with an interval scale. The research data were processed using SPSS version 25. The results showed that job training had a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance, and workload had a negative and insignificant effect on employee performance.