ABSTRAK

Elsa Kristianti : 20210510182 Tahun 2025 “Pengaruh Transformasi Digital, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja. (Survei Pada Karyawan PT. Colombus Kuningan)”.
Dibimbing oleh Dr. H. Dewi Fatmasari S.E.,M.Si., dan Deri Prayudi S.E., M.M

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformasi digital, beban kerja dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pada karyawan PT. Colombus Kuningan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Adapun jumlah sampel yang diambil adalah 98 karyawan PT. Colombus Kuningan.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket yang diolah menggunakan Software SPSS V.26 for windows. Analisis data menggunakan Analisis Deskriptif Kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan transformasi digital, beban kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Sedangkan secara parsial, transformasi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan dan budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap efektivitas kerja.

Kata kunci : transformasi digital, beban kerja, budaya organisasi, efektivitas kerja.












�
ABSTRACT

Elsa Kristianti: 20210510182 Year 2025 "The Influence of Digital Transformation, Workload, and Organizational Culture on Work Effectiveness. (Survey of PT. Columbus Kuningan Employees)".
Supervised by Dr. H. Dewi Fatmasari S.E., M.Si., and Deri Prayudi S.E., M.M.

This study aims to determine the influence of digital transformation, workload, and organizational culture on work effectiveness PT. Columbus Kuningan employees. This study used a quantitative approach. The sample size was 98 PT. Columbus Kuningan employees. The data collection technique in this study used a questionnaire processed using SPSS V.26 for Windows software. Data analysis used quantitative descriptive analysis.
The results showed that digital transformation, workload, and organizational culture simultaneously had a significant positive effect on work effectiveness. Meanwhile, partially, digital transformation has a positive and significant impact on work effectiveness, but workload has an insignificant negative impact, and organizational culture has an insignificant negative impact on work effectiveness.

Keywords: digital transformation, workload, organizational culture, work effectiveness.