Penelitian ini merupakan hasil dari analisis terkait pengaruh kepemimpinan transformasional, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Bunda Devina merupakan perusahaan yang bergerak dibidang batu alam andersit yang memproduksi sejumlah batu mentah siap olah dan batu alam jadi sesuai dengan permintaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan responden sebanyak 116 orang. Analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi

This research is the result of an analysis regarding the influence of transformational leadership, career development, and work environment on organizational commitment at CV. Bunda Devina, a company engaged in the andesite natural stone sector, producing a number of raw stones ready for
processing and finished natural stones according to demand. This study is a quantitative research using data collection techniques through questionnaires with a survey method. The sampling technique used is saturated sampling with 116 respondents. Data analysis was performed using SPSS. The results showed that transformational leadership has a positive and significant effect on organizational commitment, career development has a positive and significant effect on organizational commitment, and the work environment has a positive and significant effect on organizational commitment.
Keywords: Transformational Leadership, Career Development, Work Environment, Organizational Commitment