Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Galih Estetika Indonesia. Permasalahan dalam penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya hasil produksi perusahaan selama periode tahun 2023 sampai 2025 yang mengindikasikan belum optimalnya kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Galih Estetika Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kesejahteraan kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian diharapkan menunjukkan bahwa kesejahteraan kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan kesejahteraan kerja, menciptakan kepuasan kerja, serta menyediakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan.

This study aims to determine the effect of work welfare, job satisfaction, and work environment on employee performance at PT. Galih Estetika Indonesia. The background of this research is the decline in company production results during the 2023–2025 period, indicating that employee performance has not been optimal. This research uses a quantitative method with a survey approach. Data collection techniques were carried out through questionnaires distributed to employees of PT. Galih Estetika Indonesia. The independent variables in this study are work welfare, job satisfaction, and work environment, while the dependent variable is employee performance. The data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t-test, and F-test. The results of the study are expected to show that work welfare, job satisfaction, and work environment have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Therefore, companies need to improve employee welfare, create job satisfaction, and provide a conducive work environment in order to improve employee performance.