Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan CV Queensha Media Group di Kabupaten Kuningan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 87 responden yang merupakan karyawan CV Queensha Media Grup Kabupaten Kuningan dengan masa kerja minimal satu tahun. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji simultan (uji F), dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin baik lingkungan kerja maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan; (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan; (3) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan; dan (4) lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV Queensha Media Grup di Kabupaten Kuningan.
This study aimed to analyze the influence of the work environment, workload, and compensation on employees' turnover intention at CV Queensha Media Group, Kuningan Regency. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 87 respondents who had worked at CV Queensha Media Group in Kuningan Regency for at least one year. The data analysis techniques included descriptive analysis, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination (R²), the simultaneous significance test (F-test), and the partial significance test (t-test). The results indicated that: (1) the work environment had a negative and significant influence on turnover intention, indicating that a better work environment reduced employees' intention to leave the company; (2) workload had a positive and significant influence on turnover intention, indicating that a higher workload increased employees' intention to leave the company; (3) compensation had a negative and significant influence on turnover intention, indicating that better compensation reduced employees' intention to leave the company; and (4) the work environment, workload, and compensation simultaneously had a significant influence on employees' turnover intention at CV Queensha Media Group, Kuningan Regency.