Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai dengan employee engagement sebagai variabel moderasi pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kuningan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Employee engagement juga mampu memperkuat pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatan pegawai dalam organisasi, maka disiplin kerja pegawai akan semakin meningkat.

This research aims to determine the influence of leadership and organizational commitment on employee work discipline with employee engagement as a moderating variable at the Kuningan Regency Manpower and Transmigration Service. The research uses quantitative methods with data collection techniques through questionnaires and analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) with the help of SPSS. The research results show that leadership and organizational commitment have a positive and significant effect on employee work discipline. Employee engagement is also able to strengthen the influence of leadership and organizational commitment on employee work discipline. This shows that the higher employee involvement in the organization, the more employee work discipline will increase.