Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja, serta menganalisis peran komitmen organisasi dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada karyawan CV Tirta Mekar Kabupaten Kuningan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan pengawasan (X3) sebagai variabel independen, disiplin kerja (Y) sebagai variabel dependen, serta komitmen organisasi (M) sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Tirta Mekar Kabupaten Kuningan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan program SPSS versi 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, komitmen organisasi mampu memoderasi pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan CV Tirta Mekar Kabupaten Kuningan. Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja dengan arah negatif, memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan arah negatif, serta memoderasi pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja dengan arah positif.

The purpose of this study is to analyze the influence of leadership on work discipline, the influence of work motivation on work discipline, the influence of supervision on work discipline, and to analyze the role of organizational commitment in moderating the influence of leadership, work motivation, and supervision on work discipline among employees of CV Tirta Mekar, Kuningan Regency. This study uses descriptive methods with a quantitative approach. The variables in this study include leadership (X1), work motivation (X2), and supervision (X3) as independent variables, work discipline (Y) as the dependent variable, and organizational commitment (M) as a moderating variable. The population in this study were all employees of CV Tirta Mekar, Kuningan Regency. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to respondents. Data analysis used Moderated Regression Analysis (MRA) with the help of SPSS version 25 for Windows. The results of the study indicate that leadership has a positive and significant effect on work discipline, work motivation has a positive and significant effect on work discipline, and supervision has a positive and significant effect on work discipline. In addition, organizational commitment is able to moderate the influence of leadership, work motivation, and supervision on work discipline among employees of CV Tirta Mekar, Kuningan Regency. The results of the moderation test show that organizational commitment moderates the influence of leadership on work discipline in a negative direction, moderates the influence of work motivation on work discipline in a negative direction, and moderates the influence of supervision on work discipline in a positive direction.