Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala interval 1-10 sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan di PT Kaliaren Jaya Plywood. Sampel yang diambil sebanyak 138 responden dengan menggunakan Teknik Non Probability Sampling. Analisis data menggunakan analisis model SEM-PLS yang dibantu dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. (3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. (6) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap produktivitas karyawan. (7) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan.
This study aimed to determine the effect of workload and compensation on employee productivity with job satisfaction as a mediating variable. This type of research was descriptive quantitative research. This study used a questionnaire with an interval scale measurement of 1–10 as its instrument. The population in this study consisted of employees at PT Kaliaren Jaya Plywood. A sample of 138 respondents was taken using the Non-Probability Sampling Technique. Data analysis used the SEM-PLS model analysis assisted by the SmartPLS 4.0 application. The results of this study indicated that: (1) Workload had a positive and significant effect on employee productivity. (2) Compensation had no effect on employee productivity. (3) Workload had a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Compensation had no effect on job satisfaction. (5) Job satisfaction had a positive and significant effect on employee productivity. (6) Job satisfaction could mediate the effect of workload on employee productivity. (7) Job satisfaction could not mediate the effect of compensation on employee productivity.