Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, serta pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap turnover intention pada karyawan Kuningan Mega Bangunan Kabupaten Kuningan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari beban kerja stres kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel independen, serta turnover intention sebagai variabel dependen Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kuningan Mega Bangunan Kabupaten Kuningan sebanyak 67 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 67 responden. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Kuningan Mega Bangunan Kabupaten Kuningan dan tingkat signifikansi sehingga hipotesis penelitian diterima.

This study aimed to analyze the effect of workload on turnover intention, the effect of work stress on turnover intention, the effect of work environment on turnover intention, as well as the simultaneous effect of workload, work stress, and work environment on employee turnover intention at Kuningan Mega Bangunan, Kuningan Regency. This study used descriptive and verification methods with a quantitative approach. The variables in this study consisted of workload work stress and work environment as independent variables, and turnover intention as the dependent variable.The population in this study consisted of all employees of Kuningan Mega Bangunan, Kuningan Regency, totaling 67 employees. The sampling technique used was saturated sampling, in which all members of the population were selected as the sample, resulting in a total of 67 respondents. Data analysis was conducted using SPSS version 26 through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t-tests, and F-tests.The results of this study showed that workload had a positive and significant effect on turnover intention, work stress had a positive and significant effect on turnover intention, and work environment had a significant effect on turnover intention. Simultaneously, workload, work stress, and work environment had a significant effect on turnover intention among employees of Kuningan Mega Bangunan, Kuningan Regency, indicating that the research hypotheses were accepted.