Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja memediasi pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Sumber Inti Pangan Desa Cilowa Kabupaten Kuningan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 171 orang. Sampel penelitian sebanyak 120 orang yang merupakan karyawan PT. Sumber Inti Pangan Desa Cilowa Kabupaten Kuningan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Skala kuesioner yang digunakan 1-10. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil dari pengujian hipotesis menunjukan bahwa (1) Beban kerja berpangaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (3) Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Motivasi kerja berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja dengan kinerja karyawan. (7) Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh disiplin kerja dengan kinerja karyawan.

The aim of this research was find out how work motivation mediated the influence of workload and work discipline on employee performance at PT. Sumber Pangan Cilowa Village Kuningan Regency. This type of research was quantitative used a survey method. The population in this study was 171 peoples. The research sample was 120 who were employess of PT. Sumber Inti Pangan Cilowa Village Kuningan Regency. The data collection technique used a questionnaire technique. The questionnaire scala used was 1-10. The data analysis technique used was the Structural Equation Model (SEM). The result of the hypothesis testing show that. (1) Workload had a negative and insignificant effect on work motivation. (2) Work discipline had a positive and significant effect on work motivation. (3) Workload had a positive and insignificant effect on employee performance. (4) Work discipline had a positive and significant effect on employee performance. (5) Work motivation had a positive and significant effect on employee performance. (6) Work motivation did not mediate the effect of workload on employee performance. (7) Work motivation did not mediate the effect of work discipline on employee performance.