Tujuan dari penelitian yang di lakukan ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja terhadap Turnover intention pada karyawan Fajar Toserba Talaga Kabupaten Majalengka. Turnover intention merupakan niat yang timbul dalam diri karyawan untuk meninggalkan perusahaan, yang akan berdampak pada produktivitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan Teknik survey melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Fajar Toserba Talaga sebanyak 55 responden, menggunakan Teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkukan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, Sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover intention. Secara simultan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara Bersama – sama berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover intention. Lingkungan Kerja yang aman dan nyaman dan meningkatkan Kepuasan Kerja yang di berikan kepada karyawan untuk mengurangi niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Diharapkan penelitian ini akan membantu manajemen dalam membuat strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik.

The purpose of this research is to determine the influence of work environment and job satisfaction on Turnover intention in employees of Fajar Toserba Talaga Majalengka Regency. Turnover intention is the intention that arises in employees to leave the company, which will have an impact on the company's productivity. The research method used was a quantitative method with a descriptive approach and a survey technique through a questionnaire distributed to all employees of Fajar Toserba Talaga as many as 55 respondents, using saturated sampling techniques. The data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software version 26. The results of the study show that Work Environment has a positive and significant effect on Turnover intention, while Job Satisfaction has a negative and insignificant effect on Turnover intention. Simultaneously, the Work Environment and Job Satisfaction are equally influential and significant on Turnover intention. A safe and comfortable work environment and increase job satisfaction given to employees to reduce employees' intention to leave the company. It is hoped that this research will help management in making better human resource management strategies.