Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap efektivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang terdiri dari karyawan UD. Sinar Tani Kabupaten Kuningan. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik pegambilan sampel dengan sampling jenuh, jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 80 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik uji asumsi klasik, uji regresi mediasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (Uji t), sedangkan Path Analysis (analisis jalur) digunakan untuk menguji pengaruh variabel kepuasan kerja sebagai mediator. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25 menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadapkepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja dengan arah pengaruh positif signifikan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja dengan arah pengaruh positif signifikan terhadap efektivitas kerja. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh antara beban kerja terhadap efektivitas kerja.
Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan kerja, Efektivitas kerja

This research aims to determine and analyze the effect of workload on work effectiveness with job satisfaction as an intervening variable. This research uses a descriptive verification method with a quantitative approach. Primary data was collected through questionnaires distributed to respondents consisting of UD employees. Sinar Tani, Kuningan Regency. The research sample was taken using a sampling technique with saturated sampling, the number of respondents who participated in this research was 80 people. Data analysis was carried out using classical assumption test techniques, mediation regression tests, coefficient of determination analysis, hypothesis testing (t test), while Path Analysis was used to test the influence of the job satisfaction variable as a mediator. Based on the results of data processing using SPSS Version 25, it shows that workload has a significant positive influence on job satisfaction. Workload influences work effectiveness with a significant positive influence. Job satisfaction influences work effectiveness with a significant positive influence on work effectiveness. The job satisfaction variable is able to mediate the influence of workload on work effectiveness.
Keywords: Workload, Job Satisfaction, Work Effectiveness