Penelitian ini dilakukan pada pegawai Non Medis di RSUD Juanda Kuningan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel Mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, teknik pegambilan sampel yang di gunakan yaitu purpiosive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan angket, data penelitian diuji dengan menggunakan analisis jalur (Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Sobel) dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 25 dan kalkulator sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

This research was conducted on non-medical employees at Juanda Kuningan Regional Hospital. The purpose of this research is to determine the influence of leadership and compensation on performance through job satisfaction as a mediating variable. This research is quantitative research, the sampling technique used is a purposive sampling with a sample size of 70 employees. The data collection method uses a questionnaire, research data is tested using path analysis (Multiple Linear Regression Analysis and Sobel Test) using IBM SPSS Statistics 25 and the Sobel test calculator. The results of this research show that, leadership style has a positive effect on job satisfaction, compensation has a positive effect on job satisfaction, leadership style has a positive effect on performance, compensation has a positive effect on performance, job satisfaction has a positive effect on performance, job satisfaction mediates the effect of leadership style on performance, Job satisfaction mediates the effect of compensation on performance.

Keywords : Leadership Style, Compensation, Job Satisfaction, Performance