Sumber daya manusia merupakan sumber daya pendukung bagi perusahaan dalam mencapai tujuan. Pemenuhan tujuan tersebut harus didukung dengan kinerja karyawan yang optimal. Pada perusahaan yang memiliki mobilitas tinggi rawan terjadinya konflik peran keluarga dengan peran pekerjaan. Pada penelitian ini akan menganalisis pengaruh work family conflict
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode regresi berganda dengan data primer. Dilakukan uji validitas dan reabilitas untuk melihat kapabilitas data, uji asumsi klasik untuk menentukan model fit, dan uji statistik untuk menguji hipotesis.
Hasil analisis menunjukan bahwa : (1) Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan, (4) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara work family conflict dengan kinerja karyawan.