Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ketahanan Kerja, Kemampuan Adaptasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Kuesioner dengan analisis deskriptif dan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Supermarket Generasi Z. Sampel yang diambil sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala interval (1-10). Data hasil penelitian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) ketahanan kerja, kemampuan adaptasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) ketahanan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kemampuan adaptasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

This study aims to determine the effect of Job Resilience, Adaptability and Work Motivation on Employee Performance. The method used in this study is the Questionnaire method with descriptive and quantitative analysis. This research was conducted on Generation Z Supermarket employees in Kuningan District. The sample taken was 100 employees using saturated sampling. The data collection technique used a questionnaire with an interval scale (1-10). The research data were processed using the SPSS version 23 application. The results showed that: 1) work resilience, adaptability and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, 2) work resilience partially has a positive and significant effect on employee performance, 3) adaptability partially has a positive and significant effect on employee performance, 4) work motivation partially has a positive and significant effect on employee performance.