Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di rumah sakit permata kuningan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 130 karyawan diperoleh menggunakan rumus slovin dari total populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner ke rumah sakit atau melalui Google Form tertutup dengan Skala Likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Punishment pun memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, sistem reward yang adil, serta pemberian punishment yang konsisten dapat meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan di Rumah Sakit Permata Kuningan.