Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai (survey pada dinas ketahanan pangan dan pertanian kabupaten kuningan). Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian yang berjumlah pegawai 138 Orang dengan jumlah sampel sebanyak 102 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala interval 1-10. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja.

The purpose of this study was to determine the influence of transformational leadership style, work environment, and work motivation on employee work discipline (a survey at the Food Security and Agriculture Office of Kuningan Regency). This study used a descriptive quantitative method. The population consisted of 138 employees of the Food Security and Agriculture Office, with a sample size of 102 employees. The data collection technique used a questionnaire with an interval scale of 1–10. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis with the assistance of IBM SPSS 25. The results of this study showed that transformational leadership style, work environment, and work motivation simultaneously had a positive and significant influence on employee work discipline. Partially, transformational leadership style had a positive and significant influence on employee work discipline. Likewise, the work environment and work motivation each had a positive and significant partial influence on employee work discipline.
Keywords: Transformational Leadership Style, Work Environment, Work Motivation, and Work Discipline.