Penelitian ini telah dilakukan untuk mengetahui pengaruh upah lembur, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Sami Mulya Industri, yang berlokasi di Desa Sukamulya, Kecamatan Garawangi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah lembur memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, namun pengaruh tersebut tidak signifikan secara statistik. Beban kerja juga menunjukkan arah pengaruh positif, tetapi tidak signifikan. Sebaliknya, lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang bersih, nyaman, dan kondusif terbukti mampu meningkatkan semangat dan motivasi karyawan, yang berdampak langsung pada kinerja mereka. Mayoritas responden berada pada usia produktif, yang cenderung lebih mampu menyesuaikan diri dengan tekanan pekerjaan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak manajemen dalam merancang kebijakan yang tepat terkait pemberian upah lembur, pembagian beban kerja yang proporsional, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan produktivitas secara menyeluruh.
Kata Kunci : Upah Lembur, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja, PT. Sami Mulya Industri
This study was conducted to examine the influence of overtime pay, workload, and work environment on employee productivity at PT Sami Mulya Industri, located in Sukamulya Village, Garawangi District. A quantitative method was used with a survey approach, where data were collected through questionnaires distributed to a number of employees as respondents. The findings reveal that overtime pay has a positive influence on productivity, but the effect is not statistically significant. Similarly, workload shows a positive trend but also lacks statistical significance. On the other hand, the work environment has a positive and significant effect on employee productivity. A clean, comfortable, and supportive workplace was found to significantly improve employee morale and motivation, directly impacting their performance. Most respondents were in their productive age, which contributed to better adaptability under work pressure. These results are expected to serve as valuable input for company management in formulating appropriate policies regarding overtime compensation, balanced workload distribution, and the creation of a conducive work environment to support overall productivity improvement.
Keywords : Overtime Pay, Workload, Work Environment, Employee Productivity, PT. Sami Mulya Industri.