Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan (3) Pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan (4) Pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia (KOPTI) Kabupaten Kuningan sebanyak 35 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Metode perolehan data yang digunakan adalah angket dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh variabel Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pengawasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan, (2) variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan, (3) variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan, dan (4) variabel Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja pada karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Pengawasan Kerja, dan Disiplin Kerja.
The research aimed to determine the follows: (1) the effect of the work environment, motivation, and work supervision on work discipline among employees of KOPTI Kuningan Regency; (2) the effect of the work environment on work discipline among employees of KOPTI Kuningan Regency; (3) the effect of motivation on work discipline among employees of KOPTI Kuningan Regency; and (4) the effect of work supervision on work discipline among employees of KOPTI Kuningan Regency. The research employed a descriptive and verificative method with a quantitative approach. The population consisted of all employees at KOPTI in Kuningan Regency, totaling 35 individuals, with a saturated sampling technique used for data collection. The data included both primary and secondary sources, and statistical analysis was conducted using multiple regression. Data collection was performed through questionnaires, and linear regression tests were utilized for data analysis. Classical assumption tests, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests, were conducted. The results indicated that: (1) The variables of Work Environment, Motivation, and Supervision had a significant simultaneous effect on the Work Discipline of KOPTI employees in Kuningan Regency, (2) the Work Environment variable had a positive and significant impact on Work Discipline of KOPTI employees in Kuningan Regency, (3) the Motivation variable also had a positive and significant effect on Work Discipline of KOPTI employees in Kuningan Regency, and (4) the Work Supervision variable positively and significantly influenced Work Discipline of KOPTI employees in Kuningan Regency. These findings highlighted the importance of these three variables in enhancing the work discipline of employees at KOPTI in Kuningan Regency.
Keywords: Work Environment, Motivation, Work Supervision, and Work Discipline.