Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan CV. Surya Nedika Isabella. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada sampel yang telah ditentukan, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Secara
parsial, lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan dengan kontribusi sebesar 45,2%, disusul motivasi kerja sebesar 7,3%, dan gaya kepemimpinan sebesar 0,5%. Koefisien determinasi (R²) sebesar 92,8% menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan
variasi komitmen kerja secara signifikan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Kerja
This study aimed to examine and analyze the influence of leadership style, work environment, and work motivation on employee work commitment at CV. Surya Nedika Isabella. The research employed a quantitative method with a descriptive approach and survey technique. Data were collected through questionnaires that were distributed to a selected sample and were analyzed using multiple linear
regression. The results indicated that leadership style, work environment, and work motivation simultaneously had a significant effect on work commitment. Partially, the work environment was the most dominant variable with a contribution of 45.2%, followed by work motivation at 7.3%, and leadership style at 0.5%. The coefficient of determination (R²) of 92.8% showed that these three independent variables
significantly explained the variation in work commitment.
Keywords: Leadership Style, Work Environment, Work Motivation, Work Commitment