Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi, melalui survei pada karyawan TB. Faisal Jaya. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 100 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisoner dengan pengukuran skala interval. Analisis data mencakup uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji sobel. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja (2) Beban kerja berpengaruh negatif terhdap kepuasan kerja (3) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja (4) Stres kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja secara negatif.

This study aimed to examine the effect of workload on job satisfaction with work
stress as a mediating variable, through a survey on employees of TB. Faisal Jaya.
The research used a survey method with a quantitative approach. The research
sample consisted of 100 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected using questionnaires with interval scale measurements. Data analysis included instrument testing, classical assumption testing, path analysis, and hypothesis testing using the t-test and Sobel test. The data were analyzed using SPSS version 26. The results showed that: (1) Workload had a positive effect on work stress, (2) Workload had a negative effect on job satisfaction, (3) Work stress had a negative effect on job satisfaction, and (4) Work stress mediated the effect of workload on job satisfaction in a negative way.