Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi dan komitmen organisasi secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Surya Nedika Isabella dengan jumlah sampel penelitian ini sebanyak 80 responden, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala interval. Perhitungan untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja, kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study was to determine the effect of workload, compensation, and organizational commitment partially and simultaneously on employee performance. This study employed a survey method with a descriptive and verificative approach using quantitative methods. The population consisted of all employees of CV. Surya Nedika Isabella, with a sample size of 80 respondents selected using saturated sampling technique. Data collection utilized questionnaires with interval scales. Hypothesis testing was conducted using multiple linear regression analysis with the aid of IBM SPSS 26 application. The results showed that: 1) Workload, compensation, and organizational commitment simultaneously had a positive and significant effect on employee performance, 2) workload had a negative and significant effect on employee performance, 3) compensation had a positive and significant effect on employee performance, and 4) organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance.