Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kuningan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DISDUKCAPIL) Kabupaten Kuningan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Teknik Sampling menggunakan metode sampel jenuh. Dalam mengumpulkan data menggunakan teknik angket. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan aplikasi SPSS 26.0 for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian, peneliti menarik kesimpulan bahwa variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara bersama-sama atau simultan Variabel independen Lingkungan Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai (Y).

Kata Kunci: Lingkungan kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

This study aims to determine the influence of the work environment, motivation, and work discipline on employee performance at the Department of Population and Civil Registration (DISDUKCAPIL) of Kuningan Regency. The research method used is descriptive with a quantitative approach. The population in this study consists of all employees of DISDUKCAPIL Kuningan Regency, with a sample of 71 respondents. The sampling technique employed is the saturated sampling method. Data were collected through questionnaires. The data analysis technique applied is multiple linear regression analysis, assisted by SPSS 26.0 for Windows. The results of the study, based on data analysis and discussion, conclude that the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Motivation also partially has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline partially has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the independent variables—Work Environment (X1), Motivation (X2), and Work Discipline (X3)—have a significant effect on the dependent variable, Employee Performance (Y).

Keywords: Work Environment, Motivation, Work Discipline, Performance