PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Survey Pada CV. Monita Food Kabupaten Kuningan)

ABSTRAK

Serly Merdiani, Student ID 2021051005. Dosen Pembimbing 1 : Dr. H. Iskandar, M.M. Dosen Pembimbing II : Aris Budiman, SPd., M.Pd., M.M.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Monita Food Kabupaten Kuningan. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Jumlah keseluruhan sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala interval, data yang didapat diolah dengan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Pembuktian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa : variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

The Influence of Workload, Work Environment and Compensation on Employee Performance" (Survey at CV. Monita Food, Kuningan Regency)
ABSTRACT
Serly Merdiani, Student ID 2021051005. Supervisor 1 : Dr. H. Iskandar, M.M. Supervisor II : Aris Budiman, SPd., M.Pd., M.M.

This study aims to determine the effect of workload, work environment and compensation on employee performance. The sample in this study were employees of CV. Monita Food, Kuningan Regency. The research method used by the author in this study is a quantitative method using a questionnaire. The total number of samples in this study was 42 respondents. The data collection technique used by the author in this study was a questionnaire and its measurement used an interval scale, the data obtained was processed using the multiple linear regression analysis method with the help of the SPSS version 26 application. Hypothesis proof was carried out using descriptive analysis techniques. The results of the study showed that: workload variables have a negative and significant effect on employee performance, work environment variables have a positive and significant effect on employee performance and compensation variables have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Workload, Work Environment, Compensation, Employee Performance