ABSTRACT
MUHAMAD HILDAN PRAYOGA (2025) “The Influence of Leadership, Work Motivation and Work Environment on Work Discipline” Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Supervised by Oding Syafrudin, S.Si., M.M and Faishal Rahimi, S.E., MM
The purpose of this research is to examine the extent of leadership influences for work discipline, how the effect of motivation on work discipline, the impact of work environment on work discipline, and the simultaneously the influence of leadership, work motivation, and work environment for work discipline. This research uses descriptive and verificative methods with a quantitative approach. The variables in this study are leadership (X1), work motivation (X2), and work environment (X3) as independent variables, and work discipline (Y) as the dependent variable. The population in this study consisted of 199 employees of PAM Tirta Kamuning, Kuningan Regency, and the sample was drawn using the Slovin formula with a margin of error of 5%, resulting in 132.88, rounded to 135 respondents. Data analysis used multiple linear regression and was analyzed using SPSS version 26 for Windows. The results show that leadership has a positive and significant effect on work discipline, work motivation has a positive and significant effect on work discipline, and work environment has a positive and significant effect on work discipline. Leadership, work motivation, and work environment simultaneously have a positive and significant effect on work discipline..
Keywords: Leadership, Work Motivation, Work Environment and Work Discipline.
ABSTRAK
MUHAMAD HILDAN PRAYOGA (2025) “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja”. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Dibimbing oleh Oding Syafrudin, S.Si., M.M dan Faishal Rahimi, S.E., MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap disiplin kerja. Penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) sebagai variabel bebas, dan disiplin kerja (Y) sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 199 karyawan PAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan dan penarikan sampel menggunakan rumus slovin, dengan margin of error menggunakan 5%, untuk hasil pehitungannya adalah 132,88 dibulatkan menjadi 135 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda serta dianalisis dengan menggunakan bantuan SPSS versi 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja.