Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Toserba UD Putra TS Majalengka. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan kinerja karyawan yang tercermin dari data internal perusahaan selama periode Maret hingga November 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Generasi Z sebanyak 123 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 94 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, work life balance, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial, kompensasi dan lingkungan kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan work life balance tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya sistem kompensasi yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z di sektor ritel.

Kata Kunci: Work Life Balance, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z

This study aims to determine the effect of work-life balance, compensation, and work environment on the performance of Generation Z employees at Toserba UD Putra TS Majalengka. The background of this study is based on the phenomenon of declining employee performance as reflected in the company's internal data during the period March to November 2024. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study were all Generation Z employees totaling 123 people, with a sample size of 94 respondents determined using the Slovin formula and simple random sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 26. The results of the study indicate that simultaneously, work-life balance, compensation, and work environment have a significant effect on employee performance. And partially, compensation and work environment have a positive and significant effect on employee performance, while work-life balance does not have a significant effect. These findings emphasize the importance of a fair compensation system and a conducive work environment in improving the performance of Generation Z employees in the retail sector.

Keywords: Work Life Balance, Compensation, Work Environment, Employee Performance, Generation Z.