Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah seluruh pegawai satuan polisi pamong praja (SATPOL PP) Kabupaten Kuningan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 123 responden. Teknik Sampling menggunakan metode sampel jenuh. Dalam mengumpulkan data menggunakan teknik angket. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan aplikasi SPSS 26.0 for Windows. Hasil Penelitian ini menunjukkan berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian, peneliti menarik kesimpulan bahwa variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Kompensasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Namun secara bersama-sama atau simultan Variabel independen Motivasi Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Semangat Kerja (Y).
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja

This study was conducted with the aim of determining the influence of Work Motivation, Work Environment and Compensation on Employee Work Spirit at the Kuningan Regency Civil Service Police Unit. In this study, the method used is a descriptive method with a quantitative research approach. The population to be used as research is all employees of the Kuningan Regency Civil Service Police Unit (SATPOL PP). The sample in this study was 123 respondents. The sampling technique used the saturated sample method. In collecting data using a questionnaire technique. Data analysis using multiple linear regression analysis assisted by SPSS 26.0 for Windows application. The results of this study indicate that based on data analysis and discussion of research results, researchers conclude that the variable Work Motivation partially has a positive and significant effect on Work Spirit. Work Environment partially has a positive and significant effect on Work Spirit. Compensation partially has a negative and significant effect on Work Spirit. However, together or simultaneously the independent variables Work Motivation (X1), Work Environment (X2) and Compensation (X3) have a significant effect on the dependent variable Work Spirit (Y).
Keywords: Work Motivation, Work Environment, Compensation, Work Spirit