Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention di PT. BPR Raksa Wacana Agri Purnama baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode survey dengan pendekatan verifikatif dan pengukuran skala interval 1-5. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Raksa Wacana Agri Purnama sebanyak 52 orang responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan secara parsial terhadap turnover intention; stres kerja berpengaruh posifit signifikan secara parsial terhadap turnover intention; dan kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention.

The purpose of this study was to determine how Job Satisfaction and Job Stress affect Turnover intention at PT BPR Raksa Wacana Agri Purnama both simultaneously and partially. The research method used uses a survey method with a verification approach and measurement of the interval scale 1-5. The object of this research is all employees of PT BPR Raksa Wacana Agri Purnama as many as 52 respondents. The results showed that job satisfaction has a partially significant negative effect on turnover intention; job stress has a partially significant positive effect on turnover intention; and job satisfaction and job stress simultaneously affect turnover intention.