Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Teknik angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh segara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, maka dapat disimpulakan bahwa secara bersama sama kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai.

This research aims to determine the effect of compensation and job satisfaction on organizational commitment. The method used in this research is a quantitative method with a questionnaire technique. The results of this research show that compensation has a positive and significant effect on organizational commitment and job satisfaction has an immediate positive and significant effect on organizational commitment, so it can be concluded that together compensation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee organizational commitment.