Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kinerja pegawai ditandai dengan pekerjaan tidak selesai tepat waktu. Disiplin adalah suatu sikap dan tingkah laku yang menunjukkan ketaan karyawan terhadap peraturan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja kerja secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Aini Salon Kuningan yang jumlahnya sebanyak 66 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 66 karyawan dari seluruh populasi yang ada (Sampel Jenuh). Dalam mengumpulkan data perusahaan penulis menggunakan teknik dokumentasi dan angket dengan skala interval. Pehitungan untuk menguji hipotesis yang diajukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Terdapat pengaruh positif dann signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) Terdapat pengaruh positif dann signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan (3) Terdapat pengaruh positif dann signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Disiplin, Kompensasi, Kepuasan, Kinerja Karyawan

This research was motivated by the low performance of employees characterized by unfinished tasks on time. Discipline is an attitude and behavior that indicates employees' obedience to organizational rules. The purpose of this study was to determine the partial or simultaneous effects of work discipline, compensation, and job satisfaction on employee performance. The method used in this research was a survey. The type of research that will be used is descriptive and verificative with a quantitative approach. The population in this study was employees at Aini Salon Kuningan, totaling 66 employees, and the sample taken in this study was 66 employees from the entire population (Saturated Sample). In collecting company data, the author used documentation techniques and questionnaires with interval scales. The calculation to test the hypotheses proposed used multiple linear regression analysis with the assistance of the SPSS application for windows. The results of the study indicate: (1) There is a positive and significant influence of work discipline on employee performance, (2) There is a positive and significant influence of compensation on employee performance, and (3) There is a positive and significant influence of job satisfaction on employee performance, and (4) There is a positive and significant influence of discipline, compensation, and job satisfaction together on employee performance.

Keywords : Discipline, Compensation, Satisfaction, Employee Performance