Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada DPPKBP3A Kabupaten Kuningan. Penurunan capaian kerja dalam kegiatan bekerja akan mempengaruhi kinerja pada pegawai karena berkaitan dengan tidak tecapainya target dalam orrganisasi. Fenomena yang terjadi di DPPKBP3A Kabupaten Kuningan dapat dilihat dari hasil penilaian kinerja pada pegawai. Jenis penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif, Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 60 responden. Pengumpulan data digunakan dengan cara mendistribusikan kuesioner dengan menggunakan skala interval. Instrumen pada penelitian ini telah diuji valid dan reliabel, sedangkan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

This study aimed to investigate the influence of employee competence, work discipline, and work environment on employee performance at the DPPKBP3A of Kuningan Regency. Declining work performance can affect employee performance as it is related to the failure to achieve organizational targets. This phenomenon can be observed in the performance appraisal results of DPPKBP3A employees. This study employed a quantitative research method and a saturated sampling technique with 60 respondents. Data was collected through the distribution of questionnaires using an interval scale. The research instruments were tested for validity and reliability, while the data was analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that competence had a positive but insignificant influence on employee performance, work discipline had a positive and significant influence on employee performance, work environment had a positive and significant influence on employee performance, and competence, work discipline, and work environment simultaneously influenced employee performance.
Keyword: Competence, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance