Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja, Stres
Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention di PT. Wijaya Gyokai Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sejumlah 113 karyawan PT. Wijaya Gyokai Indonesia, menggunakan kuisioner dengan skala interval yang data-datanya diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja yang positif berpengaruh signifikan dalam mengurangi Turnover intention. Karyawan menunjukkan kecenderungan untuk bertahan lebih lama dalam lingkungan yang aman, estetis, dan ergonomis, yang menggarisbawahi pentingnya menyediakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mempertahankan tenaga kerja. Selanjutnya, Stres Kerja memiliki dampak yang signifikan dalam meningkatkan Turnover intention. Hal ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres yang efektif di tempat kerja dapat menurunkan kemungkinan karyawan untuk pindah. Terakhir, Kepuasan Kerja terbukti sebagai faktor dominan yang mempengaruhi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka cenderung memiliki komitmen yang lebih tinggi dan Turnover intention yang lebih rendah, menunjukkan kebutuhan mendesak untuk kebijakan yang meningkatkan kepuasan kerja.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover intention,

This study aims to examine the influence of Work Environment, Job Stress, and Job Satisfaction on Turnover intention at PT. Wijaya Gyokai Indonesia. This research uses quantitative methods with a population of 113 PT employees. Wijaya Gyokai Indonesia, uses a questionnaire with an interval scale whose data is processed using SPSS version 23. The research results show that a positive work environment has a significant effect on reducing Turnover intention. Employees show a tendency to stay longer in safe, aesthetic and ergonomic environments, underscoring the importance of providing a work environment that is conducive to workforce retention. Furthermore, Job Stress has a significant impact in increasing Turnover intention. This indicates that effective stress management in the workplace can reduce the likelihood of employees leaving. Lastly, Job Satisfaction is proven to be the dominant factor influencing employees' desire to leave the company. Employees who are satisfied with their jobs tend to have higher
commitment and lower Turnover intention, indicating an urgent need for policies that increase job satisfaction.
Keywords: Work Environment, Job Stress, Job Satisfaction, Turnover intention.