Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja, pengaruh kebijakan perusahaan terhadap disiplin disiplin kerja, pengaruh tingkat pengawasan terhadap disiplin kerja,
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja yang dimoderasi oleh tingkat pengawasan dan pengaruh kebijakan perusahaan terhadap disiplin kerja yang dimoderasi oleh tingkat pengawasan. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif dan verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X1) dan kebijakan perusahaan (X2) sebagai variabel bebas atau variabel independen, disiplin kerja (Y) sebagai variabel terikat atau variabel dependen dan tingkat pengawasan (Z) variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan Kuningan Mega Bangunan dan penarikan sampel
menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 67 responden maka seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan SPSS versi 26. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, Kebijakan Perusahaan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, Tingkat Pengawasan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, Tingkat Pengawasan mampu memoderasi dan memperkuat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Kebijakan Perusahaan mampu memoderasi dan
memperlemah pengaruh Kebijakan Perusahaan terhadap disiplin kerja.

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style on work discipline, the influence of company policy on work discipline, the influence of the level of supervision on work discipline, the moderating effect of the level of supervision on the relationship between leadership style and work discipline, and the moderating effect of the level of supervision on the relationship between company policy and work discipline. This study used descriptive and verification methods with a quantitative approach. The variables consisted of leadership style (X1) and company policy (X2) as the independent variables, work discipline (Y) as
the dependent variable, and the level of supervision (Z) as the moderating variable. The population of this study consisted of 67 employees of Kuningan Mega Bangunan. The sampling technique used saturated sampling, in which all members
of the population were included as the sample. Therefore, all 67 employees were selected as respondents. The data were analyzed using SPSS version 26. The results of the study indicated that leadership style had a positive effect on work discipline, company policy had a positive effect on work discipline, and the level of supervision moderated and strengthened the influence of leadership style on work discipline. However, the level of supervision moderated and weakened the influence of company policy on work discipline.