Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan melayani terhadap disiplin kerja karyawan pada Rumah Makan Alam Sunda Cabang Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari beban kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan kepemimpinan melayani (X3) sebagai variabel independen, serta disiplin kerja (Y) sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Makan Alam Sunda Cabang Bandung dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan melayani berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Secara parsial, beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan kepemimpinan melayani berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan serta menerapkan pola kepemimpinan yang lebih seimbang antara pendekatan kekeluargaan dan ketegasan agar disiplin kerja karyawan dapat meningkat secara optimal.

This study aims to determine the influence of workload, work motivation, and servant leadership on employee work discipline at Rumah Makan Alam Sunda Bandung Branch. This research used a quantitative method with descriptive and verificative approaches. The variables in this study consisted of workload (X1), work motivation (X2), and servant leadership (X3) as independent variables, while work discipline (Y) was the dependent variable. The population in this study consisted of all employees of Rumah Makan Alam Sunda Bandung Branch with a total sample of 50 respondents. Data collection techniques were carried out through questionnaires using a Likert scale and were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25 for Windows. The results showed that simultaneously workload, work motivation, and servant leadership had a significant effect on work discipline. Partially, workload had a positive but insignificant effect on work discipline, work motivation had a positive and significant effect on work discipline, while servant leadership had a negative and significant effect on work discipline. Based on the results of the study, the company is expected to improve employee work motivation and implement a more balanced leadership pattern between a family-oriented approach and firmness in order to optimize employee work discipline.