Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan analisis deskriptif dan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada CV. Tani Mukti Mandiri di Kabupaten Kuningan. Sampel yang diambil sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala Interval 1-10. Data hasil penelitian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi mampu memoderasi secara signifikan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dan komitmen organisasi mampu memoderasi secara signifikan pengaruh beban kerja terhadap turnover intention.

This study aimed to determine the effect of compensation and workload on turnover intention, with organizational commitment as a moderating variable. The method used in this study was a survey method with descriptive and quantitative analysis. The research was conducted at CV. Tani Mukti Mandiri in Kuningan Regency. The sample consisted of 50 employees using a saturated sampling technique. Data collection was carried out using questionnaires with an interval scale of 1–10. The research data were processed using SPSS version 23. The results of the study showed that compensation and workload simultaneously had a significant effect on turnover intention. Partially, compensation had a negative and significant effect on turnover intention; workload had a positive and significant effect on turnover intention; organizational commitment had a negative and significant effect on turnover intention organizational commitment significantly moderated the effect of compensation on turnover intention, and organizational commitment significantly moderated the effect of workload on turnover intention.