Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Wisata J&J. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian terdiri dari 50 responden yang merupakan karyawan Wisata J&J, dengan data diolah menggunakan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara parsial, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, sementara motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Implikasi penelitian menyarankan untuk memaksimalkan dampak motivasi kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan.

This study aims to analyze the influence of work motivation, discipline and work environment on employee productivity at J&J Tourism. The research method used is quantitative with multiple linear regression analysis techniques. The research sample consisted of 50 respondents who were employees of J&J Tourism, with data processed using the IBM SPSS 26. The result of the study indicate that simultaneously, work motivation, discipline, and work environment significantly influence employee productivity. Partially, discipline and work environment have a significant positive effect on employee productivity, while work motivation has a positive but insignificant effect. The implications of the study suggest maximizing the impact of work motivation.
Keywords: Work Motivation, Discipline, Work Environment, Employee Productivity