Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, dan Lingkungan kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan. 2) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan. 3) Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan. 4) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskritif dengan pendekatan kuantitatif . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan HIdup Kabupaten Kuningan sebanyak 99 orang. Dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode statistic yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Metode perolehan data adalah angket dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan, pengawasan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Lingkungan Kerja Kabupaten Kuningan. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Lingkungan Kerja Kabupaten Kuningan. 3) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Lingkungan Kerja Kabupaten Kuningan. 4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Lingkungan Kerja Kabupaten Kuningan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja.
This study aimed to determine: 1) The influence of leadership, supervision, and work environment on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service. 2) The influence of leadership on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service. 3) The influence of supervision on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service. 4) The influence of the work environment on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service. This research used a descriptive method with a quantitative approach. The population in this study consisted of all employees of the Kuningan Regency Environmental Service, totaling 99 people. The sampling technique used was the saturated sampling technique. The data used were primary and secondary data. The statistical method applied was multiple regression analysis. The data collection method was a questionnaire, and the data were analyzed using normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The results of this study indicated that: 1) Leadership, supervision, and work environment had a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service. 2) Leadership had a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service. 3) Supervision had a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service. 4) The work environment had a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Kuningan Regency Environmental Service.
Keywords: Leadership, Supervision, Work Environment, Work Discipline.