Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana cyberloafing memediasi pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Kuningan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 126 orang. Sampel penelitian sebanyak 126 yang merupakan karyawan Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Kuningan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuisioner. Skala kuisioner yang digunakan 1-10. Teknik analisis data yang
digunakan adalah dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa (1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap cyberloafing. (3) Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Cyberloafing berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Cyberloafing memediasi pengaruh stres kerja dengan kinerja karyawan. (7) Cyberloafing tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan, Cyberloafing, Mediasi

The aim of this research was to find out how cyberloafing mediated the influence of work stress and work environment on employee performance at the Department of Housing, Residential Areas and Land Affairs of Kuningan Regency. This type of research was quantitative used a survey method. The population in this study was 126 peoples. The research sample was 126 who were employees of the Department of Housing, Residential Areas and Land Affairs of Kuningan Regency. The data collection technique used a questionnaire technique. The questionnaire scale used was 1-10. The data analysis technique used was the Structural Equation Model (SEM). The results of the hypothesis testing show that (1) Work stress had a positive and significant effect on cyberloafing. (2) The work environment had a positive and insignificant effect on cyberloafing. (3) Work stress had a negative and insignificant effect on employee performance. (4) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. (5) Cyberloafing had a positive and insignificant effect on employee performance. (6) Cyberloafing mediated the effect of work stress on employee performance. (7) Cyberloafing did not mediated the effect of the work environment on employee performance.

Keywords: Work Stress, Work Environment, Employee Performance, Cyberloafing, Mediation