Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karya Nugraha Jaya Kuningan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 68 karyawan sebagai responden. Data yang terkumpul dianalisis untuk mengetahui hubungan antar variabel. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang positif, motivasi yang tinggi, dan disiplin kerja yang kuat berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Semua ini menunjukkan bahwa penyesuaian terhadap ketiga faktor ini sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Rekomendasi dibuat untuk membantu karyawan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

This study examined the effect of work environment, work motivation, and work discipline on employeeperformance at Karya Nugraha Jaya Kuningan Cooperative. The research was conducted using a quantitative approach by distributing questionnaires to 68 employees as respondents. The collected data were analyzed to determine the relationship between variables. The research findings showed that a positive work environment, a high level of motivation, and strong work discipline all contributed to improving employee performance. All ofthis suggested that adjustments to these three factors were critical to improving employee performance. Recommendations were made to help employees create a more conducive work environment.
Keywords: Work Environment, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance