Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD Puskesmas Kramatmulya Kabupaten Kuningan. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Jumlah kesuluruhan sampel dalam penelitian ini adalah 55 pegawai dan pengukurannya menggunakan skala likert,
data yang didapat diolah dengan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Statistic. Pembuktian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknis analisis deskriptif verifikatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (H1) variabel work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, (H2) variabel work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (H3) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (H4) variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

This study aimed to examine the direct influence of work-life balance, work environment, and compensation on employee job satisfaction. The sample in this study consisted of employees at the UPTD Kramatmulya Health Center in
Kuningan District. The method used by the author in this study was a survey method using a questionnaire. The total number of samples in this study was 55 employees,
and the measurement used a Likert scale. The data obtained were analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of the SPSS Statistics application. Hypothesis testing was conducted using descriptive verification analysis techniques. The results of the study indicated that: (H1) the variables of work-life balance, work environment, and compensation simultaneously influenced job satisfaction, (H2) the variable of work-life balance had a significant positive influence on job satisfaction, (H3) the variable of work environment had a significant positive influence on job satisfaction, (H4) the variable of compensation had a significant positive influence on job satisfaction.