Penelitian ini merupakan hasil analisis terkait pengaruh Employee recognition, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja pada karyawan industri pengolahan makanan yang berada di daerah Cikijing dan sekitarnya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuiesioner menggunakan skala interval 1-10. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Analisis data menggunakan SPSS Statistics 26. Temuan penelitian ini menunjukan bahwa (1) Employee recognition, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Turnover intention, (2) Employee recognition berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, (3) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, dan (4) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention.
Kata Kunci : Employee recognition, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover intention

This study is the result of an analysis related to the influence of Employee recognition, Job Stress and Work Environment on employees of the food processing industry in the Cikijing area and its surroundings. This study is a quantitative study using descriptive and verification analysis. Data collection was carried out by distributing questionnaires using an interval scale of 1-10. The sampling technique used the Slovin formula with a total of 80 respondents. Data analysis used SPSS Statistics 26. The findings of this study indicate that (1) Employee recognition, Job Stress and Work Environment have a simultaneous and significant effect on Turnover intention, (2) Employee recognition has a positive and significant effect on Turnover intention, (3) Job Stress has a positive and significant effect on Turnover intention, and (4) Work Environment has a negative and significant effect on Turnover intention
Keyword : Employee recognition, Job Stress, Work Environment, Turnover intention.