ABSTRAK

Sri Erawati : 20210510113 Tahun 2025 “Pengaruh Pengawasan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Survey pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan)”. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Kuningan. Dibimbing oleh Prof. Dr. H, Dikdik Harjadi, S.E., M.Si dan Dr. Munir Nur Komarudin, S.Pd., M.M.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yang seluruh populasinya dijadikan sampel yaitu sebanyak 98 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara manual yang menggunakan skala interval 1-10. Data tersebut diolah menggunakan metode analisis regresi linear berganda melalui SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa (1) Pengawasan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, dan (4) diterima Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja.

Kata Kunci: Pengawasan, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

ABSTRACT

Sri Erawati : 20210510113 Year 2025 “The Effect Of Supervision, Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Work Discipline (Survey at Dinas Lingkungan Hidup Kuningan Regency)”. Management Study Program, Faculty Of Economics And Business, Kuningan University. Supervised by Prof. Dr. H, Dikdik Harjadi, S.E., M.Si and Dr. Munir Nur Komarudin, S.Pd., M.M.
This study aims to determine The Effect Of Supervision, Organizational Commitment And Work Motivation On Work Discipline. The method used in this study is a quantitative method using descriptive and verification analysis. The population in this study were all ASN employees of Dinas Lingkungan Hidup Kuningan Regency. The sampling technique used was saturated sampling, the entire population of which was sampled, namely 98 employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires manually using an interval scale of 1-10. The data was processed using the multiple linear regression analysis method through SPSS Statistics 26. Based on the results of the research that has been carried out, it shows that (1) Supervision, Organizational Commitment And Work Motivation simultaneously have a significant effect on Work Discipline, (2) Supervision has a positive and significant effect on Work Discipline, (3) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Work Discipline, (4) accepted Work Motivation has a positive and significant effect on Work Discipline.

Keywords: Supervision, Organizational Commitment, Work Motivation, Work Discipline.