Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Kuningan. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal maupun eksternal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 125 responden yang merupakan pegawai negeri sipil pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), dan uji signifikansi parsial serta simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, masing - masing variabel juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kedisiplinan, Etos kerja, dan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai secara keseluruhan. Oleh karena itu, DPUTR perlu memperhatikan dan mengembangkan ketiga aspek tersebut sebagai strategi peningkatan kinerja.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai PNS, Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang.

This study aims to analyze the influence of work discipline, work ethic, and work environment on employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office of Kuningan Regency. Employee performance is a critical factor in achieving organizational goals and is influenced by both internal and external factors. This research uses a quantitative approach with a descriptive method. Data were collected through questionnaires distributed to 125 respondents who are civil servants at the institution. Data analysis techniques include multiple linear regression, the coefficient of determination (R²), and partial and simultaneous significance tests. The results show that work discipline, work ethic, and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, each variable also has a positive and significant influence on performance. These findings indicate that improving discipline, fostering a strong work ethic, and creating a supportive work environment can enhance employee productivity and overall performance. Therefore, the institution should focus on developing these three aspects as a strategy to improve performance.

Keywords: Work Discipline, Work Ethic, Work Environment, Employee Performance, Civil Servants, Public Works Office.