Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada KSP Mekar Jaya Maleber Kabupaten Kuningan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Sampel penelitian sebanyak 41 responden yang merupakan karyawan pada KSP Mekar Jaya Maleber Kabupaten Kuningan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuisioner. Skala kuisioner yang digunakan adalah 1-10. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, pengujian hipotesis menggunakan uji t, analisis jalur dan uji sobel berbantuan aplikasi SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. 4) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan secara positif dan signifikan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja, Mediasi.

The aim of this research was to find out how job satisfaction mediated the influence of the work environment on employee loyalty at KSP Mekar Jaya Maleber, Kuningan Regency. This type of research was quantitative descriptive used a survey method. The population in this study was 41 people. The research sample was 41 respondents who were employees at KSP Mekar Jaya Maleber, Kuningan Regency. The data collection technique used a questionnaire technique. The questionnaire scale used was 1-10. Data analysis were using descriptive analysis, classical assumption test, coefficient of determination, hypothesis testing using t-test, path analysis and sobel test assisted by SPSS 27 application. The results of this research show that: 1) The work environment had a positive and significant effect on job satisfaction. 2) The work environment had a positive and significant effect on employee loyalty. 3) ) Job satisfaction had a positive and significant effect on employee loyalty. 4) Job satisfaction could mediater the influence of the work environment on employee loyalty positively and significantly.
Keywords: Work Environment, Employee Loyalty, Job Satisfaction, Mediation.