ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. New Hope Farm Indonesia, yang berlokasi di Cabang Kuningan dan Brebes. Fluktuasi kinerja dan hasil survei awal menunjukkan adanya penurunan capaian kinerja berdasarkan indikator internal perusahaan, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan dari PT. New Hope Farm Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), serta uji t dan uji F.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan motivasi kerja memberikan kontribusi paling dominan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh besaran gaji atau tunjangan, tetapi juga oleh suasana kerja dan faktor psikologis yang memotivasi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal.
Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of compensation, work environment, and work motivation on employee performance at PT. New Hope Farm Indonesia, located in the Kuningan and Brebes branches. Fluctuations in employee performance and preliminary survey results indicated a decline in performance achievements based on the company’s internal indicators.Therefore, this research was conducted to determine the extent to which these three variables affect employee performance, both partially and simultaneously.
This research employs a quantitative approach with descriptive and verification methods. Data were collected through questionnaires distributed to 80 respondents employees of PT. New Hope Farm Indonesia. The data analysis techniques used include validity and reliability tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R²), and t-test and F-test for hypothesis testing.
The results of the analysis show that compensation, work environment, and work motivation simultaneously have a significant influence on employee performance. Partially, each of these variables also has a positive and significant effect, with work motivation having the most dominant contribution. These findings highlight the importance of establishing a fair compensation system, a comfortable work environment, and sustainable motivation programs.

Keywords: Compensation, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance